2016年，经济继续处在转型调剂期，一些行业的用工需求较着降落，但记者从部门家具企业领会到，因为行业的转型进级需要和正常的人员弥补等缘由，当地家具企业的用工需求量仍相当年夜。在春节事后这个传统的招工旺季，很多家企都忙着经由过程各类路子积极招工。

每一年春节事后都是传统的招工旺季，根基上年夜部门企业城市在这个时辰集中进行雇用。对家具企业来讲，以往春节事后首要仍是车间的出产人员和一线的发卖人员等岗亭的需求比力兴旺。但本年，记者领会到，当地很多家具企业的用工需求有了改变，对手艺工人的需求正在晋升。

骏业家具董事副总司理冯兆光向记者流露，今朝公司对会操控数控机械的手艺工人需求较年夜，本年节后的雇用首要也是面向这方面的人材。跟着愈来愈多家具企业往制造主动化、智能化的标的目的转型进级，一线的专业出产手艺工人，特殊是能操作智能机械的手艺工人的需求在不竭晋升，而对一些通俗工人的需求则鄙人降，企业的招工布局正在产生改变。

除一线的出产手艺工人之外，家具企业对电商人材的需求一样庞大。跟着 互联网+ 的加快推动，最近几年来家具电商蓬勃成长，很多传统家具企业斥地了电商渠道，家具电商范畴揭示出庞大的人材需求。

据龙江镇家具电子商务协会秘书长张锦鹏流露，新的一年因为很多家具电商企业都筹算扩大营业，是以对用工的需求量也在增添。协会方面向会员企业领会到，今朝家具电商企业对客服、美工、推行等人材的需求较年夜，有很多企业暗示需要雇用20人以上。对电商企业的成长来讲，人材十分主要，是以有的企业新的一年也不吝花重金在招工上，例如向用工保举者发放奖金等，但愿可觉得公司的成长雇用到适合的人材。

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春节事后企业雇用浩繁，应聘者也很多，但很多家具企业反应，今朝来讲招工难问题依然存在。有人材市场的工作人员暗示，春节事后到人材市场找工作的人良多，可是此刻很多求职者还处在不雅望选择状况，其实不急在入职。有家具企业的负责人也暗示，此刻很多求职者对应聘职位的工作情况等要求愈来愈高，家具制造企业出产车间一般粉尘年夜，情况比力差，这也对企业的招工造成必然影响。

而另外一方面，分歧的企业因为成长标的目的的分歧，对用工方面也有其本身特定的需求。贝黎诗家具总司理熊勇告知记者，在招工方面，公司今朝首要仍是偏向在雇用有相干工作经验的人员，但要招到适合的人材仍是比力难。 相对来讲在当地要找到合适要求的人材比力难，公司今朝需要的有经验的美工、推行人材可能在一二线的年夜城市会比力好找，但外埠有如许能力的人材又未必肯到这边来成长。 熊勇暗示。

对招工难问题，家具企业也积极想法子应对。冯兆光暗示，公司此刻经由过程多种渠道进行雇用，包罗经由过程网站发布雇用信息，进行校园雇用，和经由过程人员保举等，但愿找到有手艺又愿意留下来的人材。

本年春节事后，当地家具企业的招工渠道多种多样，此中以经由过程雇用网站雇用和加入年夜型雇用会雇用为主。别的据领会，乐从罗浮宫在节后组织举行了一次雇用会，为进驻商户同一搭建平台进行招工，年夜部门加入的商户都暗示如许的集中雇用有助在他们更有用率地招到质量更高的人员。而龙江镇家具电子商务协会也经由过程协会的平台为企业发布新年雇用信息，并预备与院校合作进行雇用，帮忙企业招工。

(原题目：家居人材需求布局转变年夜 记者：何蕴瑶)